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des expériences incroyables

l’École des Soft Skills de workissime! c’est la solution idéale, en intra, pour travailler de manière holistique les savoir-faire, les savoir-être et les savoir-ressentir des collaborateurs

impatient(e) de découvrir le catalogue d’ateliers qui a mis en mouvement des centaines de collaborateurs ?

envie de lire quelques uns des nombreux verbatim que nous avons recueillis à la sortie de nos ateliers ?

impatient(e) de découvrir le catalogue d’ateliers qui a mis en mouvement des centaines de collaborateurs ?

 

envie de lire quelques uns des nombreux verbatim que nous avons recueillis à la sortie de nos ateliers ?

quelle est la cible ?

toutes et tous ; les ateliers de l’École des Soft Skills​​ mélangent les fonctions, les divisions, les générations, les niveaux hiérarchiques… notre conviction est que la mixité, le brassage et la part de hasard font toujours bien les choses…

les volontaires uniquement ; pour devenir désirable, une programmation d’ateliers doit créer une rupture avec les propositions habituelles qui répondent le plus souvent à une double contrainte de planification des compétences et de contrôle immédiat (présence, compétences acquises)

quel est le format ?

chaque atelier a une durée de 1h30, respectueuse du temps utile de chacun(e)

il est composé de 10 à 15 personnes maximum * qui ne découvrent l’identité des autres participant(e)s qu’en arrivant sur le lieu du rendez-vous, c’est le jeu, il faut toujours savoir tirer le meilleur des circonstances et des interlocuteurs présents

* le petit comité permet un vrai travail de chaque participant(e) sur son réseau interne et ses relais dans l’organisation ; il permet également de créer le buzz, la rareté et l’appétence en limitant le nombre de place disponibles

quelles sont les pédagogies proposées ?

les ateliers de l’École des Soft Skills permettent de travailler principalement 3 postures complémentaires et essentielles : les savoir-faire (DOING), les savoir-être (BEING) et les savoir-ressentir (FEELING)

tous les intervenants ont été identifiés, en plus de leurs qualités oratoires et/ou d’animation sur la base des 4 critères suivants :

– une envie de transmettre et de rencontrer
– un niveau de maturité de la pensée, une expertise et des expériences incontestables
– une humilité vraie et une appétence pour les échanges et le débat
– une capacité de synthèse et de vulgarisation (actionnabilité)

ils sont rassemblés au sein d’une communauté de talents (experts, chercheurs, auteurs, théoriciens & praticiens, artistes, grands témoins et animateurs / facilitateurs) qui sont autant de passeurs de culture capables de s’adresser aux dirigeants comme aux managers / collaborateurs.

quels sont les objectifs ?

développer l’impact des participant(e)s par l’ouverture sur les autres (travailler son réseau interne et sa relation) ; transmettre un ou plusieurs nouveaux savoirs actionnables et immédiatement exploitables

où ont lieu les ateliers ?

tous les ateliers sont programmés dans vos locaux (France / Europe)

quelle est la périodicité idéale pour une programmation au long cours ?

au moins mensuelle pour donner du rythme et installer la pratique : ​Stay a learner ! ; idéalement hebdomadaire

comment mettre en place une programmation d’ateliers ?

la programmation tient compte de vos spécificités culturelles : choix des thèmes à aborder et des savoirs à introduire dans la continuité de vos autres actions et de vos objectifs de transformation

chaque atelier est proposé 2 à 3 fois sur une même journée et un même lieu. Une journée “thématique” permet donc de regrouper jusqu’à 45 collaborateurs volontaires (un maximum de 15 personnes par atelier)

entre chaque atelier l’intervenant reste disponible pour les collaborateurs qui souhaitent approfondir certains apprentissages ; le lendemain, le ou les supports utilisés sont transmis aux participants ainsi qu’une sélection de liens et une bibliographie pour aller encore plus loin

est-ce que les ateliers sont disponibles dans d’autres langues ?

oui, la plupart sont disponibles en français et en anglais

quel est le coût du dispositif ?

il est proposé sous la forme d’un droit d’accès annuel au catalogue et de packages d’ateliers au prix dégressif (contactez-nous pour un devis sur-mesure)

issime ?

14 adjectifs déjà autorisés par le dictionnaire : brillantissime, célèbrissime, éminentissime, excellentissime, généralissime, grandissime, gravissime, illustrissime, rarissime, révérendissime, richissime, sérénissime, simplissime, urgentissime.

Et un petit dernier : workissime

« Un atelier très enrichissant qui permet de voir sa fonction et de se voir soi-même d’une manière tout à fait différente ! »

« Message clair, précis et surtout applicable dans toutes les situations de la vie quotidienne : je suis en train d’appliquer ce que j’ai retenu de cette séance en ce moment même ;o)  »

« Ravie d’avoir eu l’opportunité d’assister à cet atelier, qui m’a permis de réfléchir à m a place dans l’entreprise et à la relation que j’entretiens avec mes collègues. »

« Super format. Bonnes interactions entre les participants et avec le formateur. »

« Format court, mais on apprend plein de choses en peu de temps. »

« Un vrai moment de réflexion, de pause sur soi, sur les autres et sur son propre avenir. »

« Merci pour cette parenthèse forte en émotions permettant introspection, réflexion personnelle et partage avec les autres participants. »

« Étonnant, bouleversant, j’ai Adoré car je me suis surpassé.  »

« Génial !!! »

« Ce format permet vraiment de mettre en pratique des concepts utiles au quotidien de manière très ludique, novatrice et fun. »

« Surprenant. Concret. Permet d’appréhender de façon ludique les situations professionnelles. Met en lumière les pièges à éviter et les idées reçues. Bravo à l’animateur qui, en un temps record, transmet un maximum de messages et capte l’attention jusqu’à la dernière seconde. »

« Une durée qui se cale dans n’importe quel emploi du temps, un animateur passionné et passionnant qui réussi à présenter des concepts clés en 1h30, un sujet 100% raccord avec les situations vécues au quotidien, un format participatif et immersif (on mouille la chemise), un très bon moment passé avec d’autres personnes de la division. »

« je dis ENCORE ! »

« C’est libérateur, Merci ! »

« Vivant, participatif, en lien avec notre quotidien, crée du lien entre collaborateurs. À refaire le plus souvent possible !  »